Aguinaldo de Navidad: ¿se puede negociar el monto?
Es uno de los aportes importantes de cara al incremento de los gastos por las fiestas de fin de año. La ayuda se entrega en forma diferenciada de acuerdo a cada caso.
Se acercan Navidad y Año Nuevo y con ellos también una importante carga de gastos para los hogares del todo el país. El Aguinaldo, en algunos casos, les permite a las familias paliar en parte el mayor desembolso de dinero.
De acuerdo a la legislación vigente, no todos los trabajadores tienen derecho a recibir este aporte directo en dinero para afrontar los gastos de fin de año. Solo en los siguientes casos aplica la entrega de este beneficio:
- Trabajadores con contrato de trabajo que contemple el aguinaldo.
- Trabajadores con contrato o convenio colectivo donde el aguinaldo esté incorporado como cláusula (incluyendo al sindicato).
- Que el empleador haya entregado el aporte previamente, puesto que se considera una cláusula tácita del contrato, que es garantizada por la norma laboral.
Montos
La cifra en este 2022 asciende a $25.150. Puede verse incrementada en $14.209 por cada persona que tenga acreditadas como carga familiar. Esto en los casos de las personas que reciben ayudas directas del Estado.
Para los funcionarios públicos, en tanto, la ley establece que el aporte es de $63.062 en los trabajadores con una remuneración líquida inferior o igual a $842.592. Si el sueldo es superior, el aguinaldo disminuye a $33.358.
¿Se puede negociar?
La entrega del aguinaldo depende exclusivamente de la voluntad del empleador en caso de no cumplir con las condiciones referidas anteriormente. El trabajador puede negociar con el empleador de manera personal o a través de un sindicato, pero todo sigue sujeto al solidaridad o consideración del empleador.
La fórmula ideal para llegar a la entrega de aguinaldo consiste en realizar la negociación a través del sindicato, buscando incorporarlo a los convenios colectivos. La entidad colectiva indiscutiblemente tiene mayor poder de negociación que un trabajador en forma individual.