Ley 40 horas laborales en Chile: desde cuándo es oficial, quiénes obtendrán este derecho y qué ocurre con el artículo 22

La Ley 40 Horas modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada ordinaria de 45 a 40 horas semanales, lo que se hará con gradualidad y responsabilidad para no afectar el empleo y las Pymes.

La mencionada norma se tramitó por media década en el Congreso, y se estableció que funcionará de manera gradual, e incluye otros beneficios para los trabajadores, como la compensación de horas extraordinarias por hasta 5 feriados (días libres) adicionales.

Bajo ese contexto, el próximo 26 de abril comenzará a regir la reducción de la jornada laboral a 44 horas, donde una suma considerable de trabajadores será beneficiado con esta Ley.

En torno a la Ley 40 Horas, existen diversas interrogantes entre los ciudadanos en base al artículo 22: ¨La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales¨. Te explicamos más detalles al respecto.

¿Qué ocurre con el artículo 22?

Con la aprobación de la reducción de la jornada a 40 horas, se restringe la exclusión de jornada del artículo 22, inciso 2, del Código del Trabajo sólo para quienes ejercen labores de alta gerencia dentro de una empresa, y no estén sometidos a fiscalización superior de acuerdo con la naturaleza de sus funciones.

¿Desde cuándo será oficial la Ley 40 Horas?

La Ley comenzará a regir cinco años después de su publicación en el Diario Oficial. Sin embargo, se reducirá la jornada laboral paulatinamente, por lo que se aplicará de la siguiente manera: