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Ley 40 horas laborales en Chile: desde cuándo es oficial, quiénes obtendrán este derecho y qué ocurre con el artículo 22
Las personas que trabajen 45 horas semanales se les reducirá de manera considerable. Luego la cantidad de horas irá bajando de forma paulatina.
La Ley 40 Horas modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada ordinaria de 45 a 40 horas semanales, lo que se hará con gradualidad y responsabilidad para no afectar el empleo y las Pymes.
La mencionada norma se tramitó por media década en el Congreso, y se estableció que funcionará de manera gradual, e incluye otros beneficios para los trabajadores, como la compensación de horas extraordinarias por hasta 5 feriados (días libres) adicionales.
Bajo ese contexto, el próximo 26 de abril comenzará a regir la reducción de la jornada laboral a 44 horas, donde una suma considerable de trabajadores será beneficiado con esta Ley.
En torno a la Ley 40 Horas, existen diversas interrogantes entre los ciudadanos en base al artículo 22: ¨La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales¨. Te explicamos más detalles al respecto.
¿Qué ocurre con el artículo 22?
Con la aprobación de la reducción de la jornada a 40 horas, se restringe la exclusión de jornada del artículo 22, inciso 2, del Código del Trabajo sólo para quienes ejercen labores de alta gerencia dentro de una empresa, y no estén sometidos a fiscalización superior de acuerdo con la naturaleza de sus funciones.
¿Desde cuándo será oficial la Ley 40 Horas?
La Ley comenzará a regir cinco años después de su publicación en el Diario Oficial. Sin embargo, se reducirá la jornada laboral paulatinamente, por lo que se aplicará de la siguiente manera:
- 44 horas semanales: 26 de abril de 2024. Un año después de la entrada en vigor de la ley, la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
- 42 horas semanales: 26 de abril de 2026. Tres años después de la entrada en vigor de la ley, la jornada laboral se reducirá de 44 a 42 horas semanales.
- 40 horas semanales: 26 de abril de 2028. Cinco años después de la entrada en vigor de la ley, la jornada laboral se reducirá de 42 a 40 horas semanales.