Ley 40 horas laborales en Chile: esto debes hacer para denunciar si no cumplen la rebaja de 44 horas

Esta semana comienza a regir la Ley 40 horas, que reduce progresivamente la jornada laboral. Por ejemplo, ahora se acortará en una hora, quedando en 44. Para aplicarse, no vale que el empleador decida disminuir 12 minutos cada día, o agregar 12 minutos en la hora de almuerzo, ya que eso está respaldado por un dictamen en la Dirección de Trabajo. La forma correcta es que se decida un día, y a esa jornada se le quite una hora.

Si hay problemas y no se respeta la ley, podrás denunciarlo a través de dos formas: mediante un reclamo la Inspección del Trabajo o demandar directamente el incumplimiento del Código del Trabajo ante los Tribunales del Trabajo. Además, esta puede ser totalmente confidencial, si así lo desea el empleado.

¿Qué pasa si trabajo, de todas formas, más de 44 horas?

“A contar del 26 de abril de 2024, todo trabajador/a que labore más de 44 horas, y que no haya suscrito un pacto (individual o a través de su sindicato) le corresponderá que tales horas en exceso le sean pagadas como horas extraordinarias, debiendo siempre suscribir un pacto que justifique su realización y respetar los límites de acuerdo con las reglas generales”, dice la página del Gobierno.

¿Cuándo se llegará a las 40 horas laborales por semana?

La reducción de la jornada se implementará de forma gradual y será de la siguiente manera: