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Ley 40 horas laborales en Chile: ¿Qué ocurrirá con los empleados que trabajan bajo el artículo 22 a partir de ahora?
La reducción de la jornada laboral se empezará a producir de manera gradual a partir del 26 de abril de este año, y continuará hasta la misma fecha del 2028.
La Ley 40 Horas, es uno de los proyectos más importantes en el ámbito laboral que se han aprobado en los últimos años, y busca conciliar el tiempo que pasan los trabajadores en sus respectivas labores, con su vida personal y familiar.
A un año de su promulgación oficial, la iniciativa será gradual y en primera instancia, solo se pasará a 44 horas. Bajo ese contexto, después de cinco años se realizará el ajuste completo.
De esta forma, el plan ha generado ciertas dudas, especialmente en el caso de aquellos trabajadores que se rigen por el artículo 22, el cual indica que no se cumple una jornada con horarios como tal.
¿Qué pasará con los empleados que trabajan bajo el artículo 22 a partir de ahora?
Según indica el texto, solo quedarán excluidos de las personas que cumplan la labor de gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y aquellos empleados que trabajan sin una fiscalización superior inmediata:
“El antiguo artículo 22 permitía que muchas categorías laborales entraran y eso muchas veces generaba abusos y un sobreuso de este artículo”, señaló´el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo en 2023. “Esto va a significar que muchos de los trabajos que hoy día lo usan, tengan que pasar a tener una jornada laboral”, planteó.
En ese sentido, si existe algún tipo de discusión tras la implementación de la medida, un inspector del Trabajo o juez a cargo, deberá resolver la situación.