Ley 40 horas semanales: qué pasará con las horas extra y cómo se pagarán

A partir de este mes, la Ley de 40 horas semanales entrará en vigencia. La normativa fue impulsada por la ministra vocera de Gobierno, Camila Vallejo, y se aprobó hace exactamente un año. La idea surgió luego de un proceso de diálogo social que incluyó a más de 200 organizaciones de todas las regiones del país.

Esta ley modifica el Código del Trabajo, pero se hará de manera paulatina, con el fin de no perjudicar a las pymes. Desde la publicación del decreto (abril de 2024) se aplicarán 44 horas al primer año (2024), 42 al tercero (2026) y 40 horas (2028) al quinto año.

¿Qué pasará con las horas extra y cómo se pagarán?

Esta es una de las dudas más importantes de los trabajadores. ¿Si bajan las horas semanales, ya no podré hacer horas extras? La respuesta es que sí se podrá, ya que la Ley no modifica en nada respecto a este ítem, por lo que continuarán bajo el mismo marco regulador.

Otros beneficiarios de la Ley serán los padres y madres. Los trabajadores madres y padres de niños y niñas de hasta doce años, y las personas que tengan el cuidado personal de ellos, tendrán derecho a una banda de dos horas en total, dentro de la que podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, pero deberán completar el horario total.