Nueva resolución de la Ley de 40 horas: de qué trata, plazo para efectuarla y posibles multas

En abril de 2024, empezó a regir en el país la Ley de 40 horas y debe irse aplicando la reducción de la jornada laboral gradualmente, según el tamaño de las empresas. Son cinco etapas en cinco años para pasar de 40 a 45 horas de trabajo a la semana.

De momento, 31 mil empresas declararon ante el SII la rebaja del horario laboral hasta 40 horas, sin embargo, también se recibieron múltiples denuncias debido a incumplimientos en este proceso.

Desde abril, se tendrá que cumplir la Resolución 38 Exenta, estipulada por la Dirección del Trabajo, con la cuál la se busca fortalecer el cumplimiento de esta normativa. Por medio de sistemas precisos y no manipulables, se conocerán los horarios de los trabajadores y las corporaciones que se actualicen podrían sufrir multas millonarias.

Importancia de la resolución

La empresa de encargada de la tecnología que servirá para registrar la entrada y salida del personal de las empresas, GeoVictoria, reveló la importancia de la normativa. “El uso de estas soluciones tecnológicas permite una mayor transparencia y seguridad tanto para los colaboradores como para las empresas”.

“Además, entre otros beneficios, facilita una mejor gestión de horas extras y una reducción en las tasas de ausentismo. En cuanto a la nueva certificación ingresada por la autoridad, esta viene a garantizar que las operaciones no solo sean eficientes, sino que también cumplan con la normativa vigente”.

La información de ingreso y salida de trabajadores será más precisa gracias al control a través de relojes biométricos por huella, reconocimiento facial, aplicaciones móviles.

.