Ya está vigente en Chile la Ley de Conciliación Laboral: este es el trámite para pedir teletrabajo permanente y en qué casos

La Ley de Conciliación de la vida aboral, familiar y personal entró en vigencia el lunes 29 de enero. Esta norma modifica el Código del Trabajo estableciendo el derecho al teletrabajo e incorpora medidas de corresponsabilidad entre padres y madres.

Según los calculos del Gobierno, la nueva ley beneficiará a más de 360.000 trabajadores  en atención a las funciones que desempeñen.

¿Quiénes podrían acceder a la Ley de Conciliación Laboral?

La nueva normativa establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo, de modo que las o los trabajadores puedan efectuar todo o parte de su jornada diaria o semanal en esas modalidades en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita.

No obstante, quienes pueden acceder serán las o los trabajadores que tengan el cuidado personal de un niño o niña menor de 14 años, o que tenga a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida. Eso sí, debe tratarse de labores de cuidados no remuneradas.

¿Cómo solicitar el teletrabajo?

Los trabajadores deberán acreditar que son cuidadores de personas causantes del derecho. Por ejemplo, mediante certificados de nacimiento del niño o niña; de inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad; o de registro de cuidador de una persona en situación de dependencia moderada o severa.

Dichos documentos deben ser presentados a la jefatura o al departamento que corresponda, junto a la solicitud de realización de trabajo híbrido o remoto por escrito en que se proponga la distribución de los tiempos. Tras esto, el empleador tendrá 15 días hábiles para aceptar, modificar o rechazar la propuesta.