Aprueban reajuste salarial para el sector público 2024: así subirán los sueldos y quiénes son los beneficiados

Esta semana la Cámara de Diputados aprobó un reajuste salarial de un 4,3% para el sector público a partir del 2024. La medida, que se aplicará retroactivamente a contar del 1 de diciembre de 2023, pasó ahora al Senado.

El anuncio significa una importante mejora para los empleados del sector, y que incluye distintas industrias: educación, salud, y otros servicios gubernamentales. Impacta así las remuneraciones, asignaciones, beneficios y demás retribuciones en dinero, imponibles para salud y pensiones.

Es importante precisar que están excluidos del reajuste las altas autoridades del país, por el acuerdo del Consejo de Alta Dirección Pública, y tampoco se modificarán las remuneraciones de los integrantes del Tribunal Constitucional.

La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, resaltó que nadie del sector público ganará menos $500 mil pesos a partir de enero de 2024. Este umbral salarial pretende garantizar un ingreso mínimo más justo y adecuado para los trabajadores estatales.

Aguinaldo de Navidad, Fiestas Patrias y otros beneficios

Además del reajuste, el acuerdo mantiene los tradicionales aguinaldo de Navidad y Fiestas Patrias, que ya fueron entregados durante este año. Además, se incorpora un bono de escolaridad y de vacaciones. Se suma a ello un bono de invierno de $77.982 para pensionados del sistema público.

Adicionalmente, entre otras variadas materias, se incorpora un bono mensual escalonado para las remuneraciones menores afectas a reajuste.

El monto será de $56.041 mensuales para las y los trabajadores de jornada completa con remuneraciones brutas iguales o inferiores a $597.399. Entre esta cifra y los $675.482, el bono será el resultado de un porcentaje donde, a más cerca del tope, será menor el aporte.

También se consigna un bono especial de acuerdo que se pagará, a más tardar, en enero de 2024. Corresponderá a $200.000, para remuneraciones líquidas inferiores a $893.851; y a $100.000, para remuneraciones líquidas igual o inferiores a $3.259.429.

El monto será de $56.041 mensuales para las y los trabajadores de jornada completa con remuneraciones brutas iguales o inferiores a $597.399. Entre esta cifra y los $675.482, el bono será el resultado de un porcentaje donde, a más cerca del tope, será menor el aporte.

Por otra parte, se consigna un bono especial de acuerdo que se pagará, a más tardar, en enero de 2024. Corresponderá a $200.000, para remuneraciones líquidas inferiores a $893.851; y a $100.000, para remuneraciones líquidas igual o inferiores a $3.259.429.

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