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Fondo de Cesantía Solidario: qué es, quiénes pueden recibirlo y cuánto me correspondería
Esta ayuda favorece a las personas cesantes con aportes del Estado, que no tengan suficientes recursos en su cuenta individual.
Bastián Arriaza
Actualizado a
El Fondo de Cesantía Solidario corresponde a una ayuda económica destinada a las personas que quedan sin trabajo. Es un beneficio que va directamente para quienes no tengan suficientes recursos en su cuenta individual de cesantía.
Esto se financia con dinero del Estado y con el 0,8% de la cotización del empleador (para quienes tienen contrato indefinido) o el 0,2% de la cotización del empleador (si es contrato a plazo fijo, por obras).
¿Quiénes pueden recibirlo?
Todas las personas que cumplan los siguientes requisitos:
- Que se encuentren cesantes al momento de la solicitud.
- Que cuenten con recursos insuficientes en la cuenta individual de cesantía para financiar un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes que establece la ley.
- Cuenten con 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido.
- Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
- Cuyo contrato de trabajo haya terminado por vencimiento del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio.
¿Cuánto es el monto entregado?
Trabajadores a plazo fijo:
- Primer mes será el 50% de la remuneración de los últimos 12 meses: $155.992 valor inferior y $519.978 valor superior.
- Segundo mes el 40% de la remuneración de los últimos 12 meses: $124.795 valor inferior y $415.982 valor superior.
- Tercer mes el 35% de la remuneración de los últimos 12 meses: $109.196 valor inferior y $363.984 valor superior.
- Cuarto y quinto mes el 30% de la remuneración de los últimos 12 meses: $93.595 valor inferior y $311.986 valor superior.
Trabajadores con contrato indefinido:
- Primer mes el 70% de la remuneración de los últimos 12 meses: $218.390 valor inferior y $727.967 valor superior.
- Segundo mes el 55% de la remuneración de los últimos 12 meses: $171.593 valor inferior y $571.976 valor superior.
- Tercer mes el 45% de la remuneración de los últimos 12 meses: $140.393 valor inferior y $467.978 valor superior.
- Cuarto mes el 40% de la remuneración de los últimos 12 meses: $124.795 valor inferior y $415.982 valor superior.
- Quinto mes el 35% de la remuneración de los últimos 12 meses: $109.296 valor inferior y $363.984 valor superior.
- Sexto mes y siguientes, el 30% de la remuneración de los últimos 12 meses: $311.986 valor inferior y $93.595 valor superior.