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IFE Laboral: ¿cuándo es el primer pago de 2023 y quiénes lo recibirán?
El beneficio dirigido a trabajadores que cuenten con un reciente contrato de trabajo ya tiene nueva fecha de entrega. Conoce en esta nota los detalles.
El IFE Laboral es un beneficio dirigido a trabajadores que cuenten con un reciente contrato de trabajo. Dicha ayuda está a cargo del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y se ofrece para incentivar las condiciones laborales formales, a quienes cumplan con determinados requisitos.
Al igual que en los últimos meses, en enero también se pagará este aporte.
¿Cuándo se paga el IFE Laboral de enero?
Según el calendario de pagos del Sence, se realizan durante los primeros cinco días hábiles del mes y en esta ocasión se determinó que el IFE Laboral comienza a llegar a los beneficiarios el 9 de enero.
Los montos se darán según el mes en que postuló el beneficiario, ordenado de la siguiente manera:
- Postulación en noviembre: primer pago.
- Postulación en octubre: segundo pago.
- Postulación en septiembre: tercer y último pago.
¿Cómo postular al IFE Laboral?
Para postular es necesario entrar al sitio web del Sence, ingresar al sistema con Clave Única y responder los datos requeridos.
¿Cuáles son los requisitos?
El IFE Laboral se entrega a los trabajadores que cumplan con lo siguiente:
- Tengan un nuevo contrato de trabajo.
- Reciban una remuneración mensual bruta imponible igual o menor a tres Ingresos Mínimos Mensuales ($1.230.000, considerando el nuevo sueldo mínimo a partir de enero de 2023).
- Haber estado cesante el mes anterior al firmar el nuevo contrato.
El aporte no se puede entregar a quienes estén gozando de licencia médica, incluyendo pre y post natal, o a quienes ya recibieron el beneficio anteriormente.
Estos son los montos del IFE Laboral
Actualmente, el ingreso entrega los siguientes montos:
- Para hombres mayores de 24 y menores de 55 años corresponde un 25% de su remuneración bruta mensual imponible, con tope de $100.000 mensuales.
- En el caso de mujeres, jóvenes de entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad certificada y asignatarios de pensión de invalidez corresponde el 60% de su remuneración bruta mensual imponible, con un tope de $300.000 mensuales.