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IFE Laboral, Salario Mínimo e Ingreso Mínimo Garantizado | Últimas noticias, montos y fechas de pago, 7 de junio

Conoce las novedades sobre el IFE Laboral, el aumento del Sueldo Mínimo y todo lo que necesitas para obtener el Ingreso Mínimo Garantizado.

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IFE Laboral, Salario Mínimo e Ingreso Mínimo Garantizado | Últimas noticias, montos y fechas de pago, 7 de junio

Una de las primeras medidas implementadas por el Gobierno fue la puesta en marcha de un plan de ayuda a la población, a raíz de las dificultades económicas que afronta el país. Chile Apoya 2022 se denomina esta política pública y posee tres ejes bien definidos: el Ingreso Familiar de Emergencia Laboral (IFE Laboral), el aumento del Salario Mínimo y el Ingreso Mínimo Garantizado.

IFE Laboral

Esta ayuda tiene como objetivo incentivar la creación de nuevos puestos de trabajo en el país. Por lo mismo, el aporte está orientado a que los trabajadores y trabajadoras se empleen formalmente en el territorio nacional.

Aquellos que postulen al IFE Laboral hasta el 31 de julio de 2022 tendrán derecho a recibir hasta tres meses de pago, siempre que permanezcan empleados.

En tanto, las personas que sean beneficiarias entre agosto y septiembre de 2022 tendrán derecho a recibir hasta dos y un mes de pago, respectivamente. En estos casos, también deben mantenerse trabajando y cumplir con las exigencias del aporte del Estado.

Salario Mínimo en Chile

Una de las últimas novedades es el aumento del Sueldo Mínimo, proyecto del Ejecutivo que espera llegar a un salario de $500 mil para cada trabajador.

A través de dos fases se implementará esta medida. La primera meta se concretó el domingo 1 de mayo, ya que el monto ascendió de $350 mil a $370 mil pesos. Mientras que la segunda alza se realizaría durante el mes de agosto, cuando se espera llegar a los $400.000.

Ingreso Mínimo Garantizado

El aporte del Estado permite aumentar los ingresos de los trabajadores de manera que se garantice un sueldo líquido mínimo de $340.817.

Para acceder a esta ayuda social, se deben cumplir los siguientes requisitos:

- Ser trabajador dependiente.

- Tener contrato suscrito al Código del Trabajo.

- Tener un sueldo bruto menor a $452.477.

- Contar con un contrato con jornada ordinaria superior a 30 y hasta 45 horas semanales.

- Calificar dentro del tramo del 90% del Registro Social de Hogares (RSH).