Revisa tu monto del IFE Laboral: cuánto me corresponde y requisitos
El beneficio se acerca al fin de su vigencia en 2022 y busca favorecer a quienes se reinsertan formalmente en el mercado laboral del país.
El Ingreso Familiar de Emergencia Laboral (IFE Laboral) se ha transformado en un apoyo económico extra para miles de trabajadores en el país. Consiste en un subsidio que llega directamente a las personas empleados formalmente a través de un aporte mensual. Estará vigente hasta diciembre de 2022, momento en que concluirá la entrega del beneficio.
Cuánto corresponde
Desde el 7 de noviembre comenzaron los pagos mensuales del beneficio, a cargo del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).
En noviembre les corresponde el pago a las personas que postularon en septiembre (recibirán el primer pago), que lo hicieron en agosto (recibirán segundo pago). En el caso de quienes postularon en julio, les corresponde recibir el tercer y último pago, que empezó a hacerse efectivo desde el 1 de noviembre pasado.
El monto del IFE Laboral se calcula de manera diferente de acuerdo a ls situación individual de cada beneficiario:
Hombres de entre 24 y 55 años:
- Con remuneraciones hasta junio de 2022 corresponde al 50% de su remuneración bruta mensual imponible, con un tope de $200.000 mensuales.
- Desde julio a diciembre de 2022 considera el 25% de su remuneración bruta mensual imponible, topando en $100.000 mensuales.
Jóvenes entre 18 y 24 años, mujeres, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad certificada y asignatarios de pensión de invalidez corresponde:
- En remuneraciones hasta junio de 2022 es el 60% de la remuneración bruta mensual imponible, con tope de $250.000 mensuales.
- Periodos de julio a diciembre de 2022 es el 60% de la remuneración bruta mensual imponible, topando en $300.000 mensuales.
Requisitos
El IFE Laboral se otorga a los trabajadores que hayan comenzado una nueva relación laboral con contrato de trabajo en el mes anterior a la postulación. Otro requisito consiste en recibir una remuneración mensual bruta menor o igual a tres Ingresos Mínimos Mensuales ($1.200.000).
Asismismo, también es necesario haber estado cesante durante todo el mes anterior. esto por supuesto que en forma previa al comienzo del nuevo trabajo.