Todo lo que necesitas saber de la Ley Karin en Chile: cuándo entra en vigor, fecha y cambios
El nuevo cuerpo legal está inspirado en el recordado caso de una técnica en enfermería fallecida en 2019. Busca prevenir, pesquisar y sancionar el acoso laboral.
Durante enero, fue promulgada una ley de gran relevancia para el ámbito del trabajo. Se trata de una normativa que aborda el acoso y la violencia laboral, generando instancias de prevención, pesquisa y sanción de estas prácticas.
El cuerpo legal, en los hechos, recibió esta denominación, debido al caso de Karin Salgado. La joven se desempeñaba como técnica en enfermería en el Hospital Herminda Martín de Chillán y se quitó la vida, tras el constante acoso laboral recibido. Su deceso causó consternación en la Región de Ñuble, en 2019.
Entrada en vigor
La ley se implementará a partir del 1 de agosto de 2024. Para que la entrada en vigor tenga efecto, la Dirección del Trabajo (DT) y la Contraloría General de la República deberán fortalecer sus roles y responsabilidades en las investigaciones y en la protección de los denunciantes.
La normativa, además, establece protocolos de prevención para los empleadores. El propósito apunta también a pesquisar estos hechos, buscando evitar que terminen trágicamente como fue el caso de Karin Salgado, en Chillán.