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IFE Universal: por qué no lo extenderán en enero y a qué bonos postular sin él
Tood indica que el Ingreso Familiar de Emergencia Universal no será extendido para el próximo año. ¿Qué bono lo reemplazará y cómo puedo postular a él?
Finaliza el año, y con él varios bonos que han sido muy relevantes para las familias chilenas en este período pandémico. Principalmente, el Ingreso Familiar de Emergencia Universal se convirtió en uno de los sustentos económicos de millones de personas, pero el beneficio que entregó el Gobierno ya finalizó, con su última entrega a fines de noviembre. No obstante, aún hay otros bonos que pueden ser de mucha utilidad y acá te dejamos toda la información respecto a ellos.
¿Por qué no extenderán el IFE y qué otro bono puedo pedir?
El actual Gobierno no tiene intenciones de extender el beneficio, y tampoco lo hará Gabriel Boric, mandatario electo, según señaló: "Creo que tenemos que centrarnos en la recuperación del empleo y la mejora de la productividad. Hay un acuerdo bastante transversal, tanto en la política como en la academia, de extender el IFE Laboral, de mejorar los subsidios al empleo, en particular dirigirlos a mujeres y jóvenes. No creo que haya condiciones para hacer una extensión del IFE Universal en las condiciones en que está hoy la economía".
Sin embargo, así como lo mencionó Boric, uno de los bonos que sí se prolongará es el IFE Laboral. Este entrega una ayuda equivalente al 50 por ciento de la remuneración bruta de un trabajador, entre 24 y 55 años, con un tope de 200 mil pesos. La cifra se eleva al 60 por ciento, con tope de $250.000, a mujeres, hombres menores de 24 años y mayores de 55 años. Uno de los requisitos es que la renta del trabajador no sobrepase los 3 sueldos mínimos.
¿Cómo postular al IFE Laboral?
- Tener un nuevo contrato de trabajo en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación.
- Haber estado cesante al menos un mes antes de haber comenzado el nuevo contrato de trabajo por el que se postula al beneficio.
- Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a tres Ingresos Mínimos Mensuales. Es decir, menor o igual a $1.011.000.
- Tener un nuevo contrato de trabajo en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación.
- Haber estado cesante al menos un mes antes de haber comenzado el nuevo contrato de trabajo por el que se postula al beneficio.
- Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a tres Ingresos Mínimos Mensuales. Es decir, menor o igual a $1.011.000.