IFE Laboral, Salario Mínimo e Ingreso Mínimo Garantizado | Últimas noticias, montos y fechas de pago, 6 de junio
Conoce las novedades sobre el IFE Laboral, el aumento del Sueldo Mínimo y todo lo que necesitas para obtener el Ingreso Mínimo Garantizado.
La situación económica del país no es favorable. El alza del costo de la vida se ha transformado en un problema para miles de familias a lo largo del territorio nacional, a raíz del incremento sostenido de la inflación.
Por eso, el Gobierno puso en marcha el plan de ayuda Chile Apoya 2022. Este cuenta, como elementos centrales, con el Ingreso Familiar de Emergencia Laboral (IFE Laboral), el aumento del Salario Mínimo y el Ingreso Mínimo Garantizado.
IFE Laboral
Esta ayuda tiene como objetivo incentivar la creación de nuevos puestos de trabajo en el país. Por lo mismo, el aporte está orientado a que los trabajadores y trabajadoras se empleen formalmente en el territorio nacional.
Aquellos que postulen al IFE Laboral hasta el 31 de julio de 2022 tendrán derecho a recibir hasta tres meses de pago, siempre que permanezcan empleados.
En tanto, las personas que sean beneficiarias entre agosto y septiembre de 2022 tendrán derecho a recibir hasta dos y un mes de pago, respectivamente. En estos casos, también deben mantenerse trabajando y cumplir con las exigencias del aporte del Estado.
Salario Mínimo en Chile
Una de las últimas novedades es el aumento del Sueldo Mínimo, proyecto del Ejecutivo que espera llegar a un salario de $500 mil para cada trabajador.
A través de dos fases se implementará esta medida, la primera meta se concretó el domingo 1 de mayo, ya que el monto ascendió de $350 mil a $370 mil pesos. Mientras que, la segunda alza se realizaría durante el mes de agosto, donde se espera llegar a los $400.000.
Ingreso Mínimo Garantizado
El aporte del Estado permite aumentar los ingresos de los trabajadores de manera que se garantice un sueldo líquido mínimo de $340.817.
Para acceder a esta ayuda social, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Ser trabajador dependiente.
- Tener contrato suscrito al Código del Trabajo.
- Tener un sueldo bruto menor a $452.477.
- Contar con un contrato con jornada ordinaria superior a 30 y hasta 45 horas semanales.
- Calificar dentro del tramo del 90% del Registro Social de Hogares (RSH).