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IFE Laboral, Salario Mínimo e Ingreso Mínimo Garantizado | Últimas noticias, montos y fechas de pago, 10 de mayo

Todas las novedades sobre el IFE Laboral, el aumento del Sueldo Mínimo y lo que necesitas para acceder al Ingreso Mínimo Garantizado.

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IFE Laboral, Salario Mínimo e Ingreso Mínimo Garantizado | Últimas noticias, montos y fechas de pago, 10 de mayo

El Gobierno ha implementado una serie de ayudas, que cada día cobran mayor relevancia para la población, como son el Ingreso Familiar de Emergencia, el Salario Mínimo y el Ingreso Mínimo Garantizado.

Antes fue la crisis económica por el Coronavirus y ahora es el aumento de la inflación, el que se ha transformado en una de las grandes problemáticas para el Ejecutivo, ya que afecta a cientos de hogares chilenos.

IFE Laboral

Esta ayuda tiene como objetivo incentivar la creación de nuevos puestos de trabajo en el país. Cabe mencionar que, esta medida fue extendida hasta junio de 2022, por ello los trabajadores que postulen en marzo y abril tendrán derecho a recibir hasta tres meses de pago, siempre que permanezcan empleados.

De igual forma, aquellos que accedan al beneficio entre mayo y junio recibirán dos y un mes de pago.

Salario Mínimo en Chile

Una de las últimas novedades es el aumento del Sueldo Mínimo, proyecto del Ejecutivo que espera llegar a un salario de $500 mil para cada trabajador.

A través de dos fases se implementará esta medida, la primera meta se concretó el domingo 1 de mayo, ya que el monto ascendió de $350 mil a $370 mil pesos. Mientras que, la segunda alza se realizaría durante el mes de agosto, donde se espera llegar a los $400.000.

Ingreso Mínimo Garantizado

El aporte del Estado permite aumentar los ingresos de los trabajadores de manera que se garantice un sueldo líquido mínimo de $340.817.

Para acceder a esta ayuda social, se deben cumplir los siguientes requisitos:

  • Ser trabajador dependiente.
  • Tener contrato suscrito al Código del Trabajo.
  • Tener un sueldo bruto menor a $452.477.
  • Contar con un contrato con jornada ordinaria superior a 30 y hasta 45 horas semanales.
  • Calificar dentro del tramo del 90% del Registro Social de Hogares (RSH).